6 Gleichstellung, Inklusion und Vielfalt sind ein wichtiger Teil des Leitbildes von Kufgem und gelebte Wirklichkeit im Arbeitsalltag der Mitarbeitenden. Eine eigene Arbeitsgruppe setzt laufend Maßnahmen, um Diversität im Unternehmen zu fördern und zu verankern. CHARTA DER VIELFALT Ein wichtiger Schritt wurde mit dem Beitritt zur Initiative „Charta der Vielfalt“ gesetzt: Fast 300 österreichische Unternehmen haben das öffentliche freiwillige Bekenntnis bisher unterzeichnet und zeigen damit ihre Wertschätzung gegenüber allen Mitgliedern der Gesellschaft – unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft und Hautfarbe, sexueller Orientierung und Identität, Religion und Weltanschauung sowie körperlicher oder geistiger Beeinträchtigung. GEZIELTE MASSNAHMEN Um Diversität zu fördern, implementiert Kufgem verschiedenste Maßnahmen. Ziel ist es, dass sich alle Mitarbeitenden akzeptiert und wertgeschätzt fühlen und von den gleichen Entwicklungsmöglichkeiten profitieren. Dies beinhaltet Schulungen zur Sensibilisierung für Vielfalt und Inklusion, flexible Arbeitszeitmodelle sowie die Schaffung eines offenen und unterstützenden Arbeitsklimas. Darüber hinaus arbeitet Kufgem kontinuierlich daran, den Anteil von Frauen und Menschen mit unterschiedlichem kulturellen Hintergrund in allen Bereichen des Unternehmens zu erhöhen. KUFGEM UNTERZEICHNET DIE „CHARTA DER VIELFALT“ DIVERSITÄT UND CHANCENGLEICHHEIT AM ARBEITSPLATZ
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