Kufgem Journal Nr. 19 | November 2018

SCHWERPUNKTE DER AUSBILDUNG IN DER LEHRLINGSAKADEMIE SIND Ergänzung, Vertiefung der Lehrinhalte der Berufsschule Verknüpfung von Theorie und Praxis in eigens dafür eingerichteten Räumlichkeiten Projektorientiertes Arbeiten Vertiefung von persönlichen Stärken und Interessen Persönlichkeitstrainings Social Skills Auf der Webseite www.lehrling.tirol finden sich alle weiteren Informationen zur neuen Lehrlingsausbildung bei Kufgem und den Stadtwerken Kufstein. Endausbaustufe werden bei den beiden Un- ternehmen an die 30 bis 40 junge Menschen gleichzeitig ausgebildet“, erklärt Wolfgang Gschwentner, kaufmännischer Geschäftsfüh- rer der Stadtwerke Kufstein. „Als dritte Säule neben Berufsschule und fachlicher Ausbildung am Arbeitsplatz wird die Ausbildung in der Lehrlingsakademie un- sere Unternehmen als Kompetenzzentrum für IT- und Technik-Lehrberufe positionie- ren“, blickt Kufgem-Geschäftsführer Christi- an Mayer in die Zukunft. Um dies zu erreichen, wurde umfassend in- vestiert: es wurden eigene Räumlichkeiten für die Ausbildung angemietet sowie zwei Lehrkräfte angestellt. In den Räumlichkeiten stehen dem Ausbildungs-Team ein Klassen- raum, ein Labor und Sozial- und Büroräume zur Verfügung. Modernes Lernen und aktives Arbeiten wird durch die Einbeziehung von in- novativen Lehrmaterialen wie etwa dem hu- manoiden Roboter Pepper, Raspberry Pis und Lego Mindstorms ermöglicht. Zusätzlich wurde die bestehende Werkstatt komplett modernisiert und mit neuen Maschinen ausgestattet. So kann die praxisbezogene Zusatz- ausbildung in der Lehrlingsakademie auf ein völlig neues Niveau ange- hoben werden. Den jungen Mitarbeitern wird dort quasi eine Spielwiese geboten, auf der sie experimentieren, sich Fertigkeiten aneignen und im Team Lösungen erarbeiten können. Die Ausbilder bzw. externe Exper- ten stehen dabei immer als Coaches zur Seite. Ergänzt wird die Ausbildung durch Exkursionen zu Kunden, Lieferan- ten sowie Workshops und Ausstellungen. So wird sichergestellt, dass eine Lehre in der Lehrlingsakademie ein ganzheitliches Konzept bildet. Schon nach den ersten Wochen zeigen sich die positiven Effekte der Initiative: „Die Lehrlinge waren begeistert von den eigenen Räumlich- keiten und der modernen Ausstattung. Wir merken täglich, mit welcher Begeisterung und Motivation die Jugendlichen in die Akademie kom- men“, erklären die beiden Lehrkräfte Lisa Noggler und Markus Win- disch. Die Lehrlingsakademie ist eine Investition in die Zukunft der Jugendli- chen. Aber auch in die wirtschaftliche Stabilität der beiden Unterneh- men: „Wir haben in unseren Branchen einen hohen Bedarf an gut aus- gebildeten Fachkräften und erwarten uns durch diese Initiative einen nachhaltigen Beschäftigungseffekt“, so Gschwentner und Mayer. Dabei kann diese Initiative als Leuchtturmprojekt für regionale Unternehmen dienen, da sich auch innovative Möglichkeiten zur Zusammenarbeit bei der Lehrlingsausbildung bieten. Es sind bereits Ausbildungsverbünde mit weiteren regionalen Unternehmen in Planung. VIDEOBEITRAG